Зачем проводят повторное собеседование?

zachem-provodyat-povtornoe-sobesedovanie

Если соискателя пригласили на повторное собеседование, то может показаться что работа уже в кармане, но на самом деле не стоит расслабляться, это всего лишь свидетельство того, что кандидат заинтересовал работодателя. К такому собеседованию надо готовиться очень тщательно. Главная причина приглашения на второе собеседование – это то, что работодатель хочет убедиться насколько кандидат может справиться с предлагаемой работой. А также его интересует, насколько соискатель может быстро сработаться со своими будущими коллегами.

Зачастую работодатель приглашает на такое собеседование несколько отобранных кандидатур. Поэтому стоит позаботиться, о том, чтобы вас заметили.

На повторном собеседовании, скорее всего, будет беседа с непосредственным руководителем и остальными сотрудниками. Возможно, беседа будет происходить один на один. Рекрутеры зачастую рассказывают о том, как будет происходить вторая встреча с непосредственным руководителем. Если есть возможность узнать с кем будет разговор, то лучше узнать об этом человеке больше информации. На втором собеседовании, скорее всего, будет происходить в группе, при этом должен поддерживаться зрительный контакт со всеми, и в большей степени с человеком, задающим вопросы.

 

В процессе беседы стоит показать себя как профессионала, поведать о своих достижениях и о преимуществах, которые получит компания с вашим приходом. Следует также поинтересоваться о специфики и особенностях, которые присущи данной вакантной позиции в компании. Такие вопросы лучше подготовить заранее. Необходимо также получить как можно больше информации о компании, куда хотите устраиваться, чтобы показать свою осведомленность и показать свою заинтересованность в вакансии.

 

На повторном собеседовании, скорее всего, расспросят об ожиданиях по заработной плате, но не стоит сильно углубляться в этот вопрос, пока не будет четко понятно, что ваша кандидатура полностью удовлетворяет работодателя и уточнить ближе к финалу собеседования. Следует задать вопросы о трудностях, которые могут возникнуть в процессе работы. То есть следует, как бы примерять работу на себя и это покажет кандидата с выгодной стороны. Не следует сразу засыпать человека, который проводит собеседование вопросами о графике и условиях труда.

 

Если после повторного собеседования не поступило предложение о работе, то не стоит расстраиваться. Некоторые компании такие решения принимают не один день. Можно отослать благодарственное письмо людям, которые проводили собеседование. Такая благодарность может добавить лишний плюс вашей кандидатуре. Стоит набраться терпения и быть готовым как к предложению, так и к отказу.

 

Добавить комментарий