Испытательный срок при приеме на работу: права сотрудника

испытательный срок при приеме на работу

Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с поиском работы. В большинстве случаев потенциальному работнику предлагают пройти испытательный срок при приеме на работу. Многие люди отказываются от него, ссылаясь на то, что они боятся быть обманутыми или работать, не зная окончательного решения работодателя. Давайте рассмотрим, что же такое испытательный срок, и какие есть преимущества и недостатки испытательного срока.

 

Права сотрудника

Работодатель может самостоятельно решить, сколько по времени будет длиться испытательный срок. Однако необходимо учитывать тот факт, что не все обязаны проходить испытательный срок. Например, от него могут быть освобождены те работники, которые прошли конкурс и теперь работают вместо вышестоящего работника, беременные женщины и мамы детей, возраст которых не более года с половиной. Также нельзя брать на работу с испытательным сроком беременных женщин, людей, которые получили специальность в течение года, а также люди, которые были переведены с другой организации или те, кто устраивается по договору до двух месяцев.

Необходимо знать, что испытательный срок не может длиться больше трех месяцев.

Если человек не работал без причины некоторое время, то это время не входит в испытательный срок. Если работник устраивается на должность руководителя, главного бухгалтера или его заместителя, то его испытательный срок может быть продлен до полугода. В случае поступления на государственную гражданскую службу срок может быть увеличен до одного года.

Если вам принимают на работу с испытательным сроком, то следите за тем, чтобы эта запись была в трудовом договоре. Или это должна быть в приказе о приеме на работу. В таком случае отсутствие записи об испытательном сроке в договоре не страшно.

 

Большинство людей задаются вопросом о том, что они будут делать во время испытательного срока.

Работодатель должен дать задание потенциальному работнику. В задании должны быть описаны время, задачи, сроки сдачи работы и так далее. Нельзя не отметить то, что критерии оценки работы тоже должны быть описаны в задании. Естественно, задание должно соответствовать специфике работы, на которую устраивается потенциальный сотрудник.

 

Итак, если вы прошли испытательный срок, то вас ждет его итог.

Самым лучшим итогом, конечно, является прием на работу. Для этого работодатель может просто заявить о том, что остаетесь у него работать и заключить с вами договор. Это и является подтверждением того, что вы приняты.

Если вы решите, что работа вам не подходит, то вы обязаны заявить об этом работодателю не позднее, чем за три дня до окончания срока испытаний. Если же работодателю не понравился работник, то он имеет право расторгнуть договор. Сделать это работодатель должен не позже трех дней до конца испытательного срока. Желательно, чтобы работодатель подтвердил свое решение отчетами, документами, записями в книге жалоб от клиентов и так далее.

 

Добавить комментарий